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专稿：干部人事档案管理工作是组织人事部门选拔任用干部的重要依据，是干部管理工作中不可或缺的重要环节，做好干部人事档案管理工作具有重要意义。合肥市庐江县高度重视干部人事档案日常管理工作，坚持以“服务于选人用人工作”的基本原则，高质量推动全县干部人事档案管理工作。
聚焦专业化培训，提升服务水平。
干部人事档案管理人员的素质高低直接关系到干部人事档案管理工作质量。加大政治理论学习，不断增强干部人事档案管理人员的思想教育，提升工作责任心。加大法律法规制度学习，对科室全体人员及各单位具体经办人员开展业务培训，深入学习《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》等法律法规，增强干部人事档案管理人员的业务技能，推动干部人事档案管理工作再提升。
聚焦制度化建设，规范工作程序。
建立和完善干部档案制度，在档案收集归档、检查核对、查（借）阅等环节强化档案管理程序，完善补充干部人事档案管理工作台账，做到“来源可查找、去向可追溯，查阅有记录”。注重对重点环节的规范管理，在档案查（借）阅、复制和摘录等档案结果运用过程中，不断强化服务理念，严格执行查阅审批制度，填写《查阅县管干部人事档案审批表》，严格核查查阅人员，严格落实查阅要求，推动干部人事档案管理工作标准化、规范化、精细化。
聚焦档案专项审核，提升档案质量。
结合开展干部人事档案专项审核工作，压实各单位工作责任，严格规范归档材料接收转递程序，及时对收集的每一份归档材料仔细鉴别，坚持做到材料不齐全的不收、手续不全的不收、资料存疑的不收、归类不准的必须调整，提高原始资料质量。在开展材料审查是否齐全完整的同时严格审查材料的真实性，同时坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”的原则，以“三龄两历一身份”为重点，严格新选拔干部档案任前审核和新进人员档案审核，通过档案整理、档案材料收集、归档、信息认定等审核工作，确保干部人事档案材料完整、规范、准确、详实。目前，已完成余人次档案审查工作。（张鹏、罗森灵）
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