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在企业工作，员工领工资是天经地义的事，但在某省的一家公司里，却出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。从年在高管层实行，到年对员工推出，这家企业每月额外给员工父母发放—元的“孝工资”，截至目前已发放近0万元。请谈谈你的感悟。
随着社会的发展，企业员工的精神需求也在不断地提高，人性化在管理中的重要性日益凸现。“孝工资”的做法正是企业人性化管理的崭新亮点，对此，我有以下几点感悟：
“孝工资”是对员工地位和价值的充分肯定。管理学告诉我们，企业员工唯有在赢得尊重的基础之上，才会尽心尽力地回报企业，企业与员工之间才会有情感上的良性互动。“孝工资”于员工无疑具有打动人心的巨大力量，可以充分调动员工的积极性能动性，从而增强企业的凝聚力。
“孝工资”对企业员工的关爱是立体的、全方位的。企业替员工表‘孝心’”，既是对员工家属表示感恩的举动，也是减轻员工压力，为员工排忧解难的积极行动。
“孝工资”通过“以心换心”，把温暖和
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